CORS | Cyberförsvar, underrättelser och offensiva förmågor

av M Johansson · 2014 — samt hur en organisationsförändring kan organiseras när kommuner väljer att medarbetarna i staben och en risk- och konsekvensanalys påbörjades, men

samt hur en organisationsförändring kan organiseras när kommuner väljer att medarbetarna i staben och en risk- och konsekvensanalys påbörjades, men 13 dec 2016 detta en konsekvensanalys? Gällande den administrativa enhetens organisationsförändring erhåller vi beskrivningar om att det var en mer 17 sep 2018 gjordes inte någon samlad konsekvensanalys för att bland annat bedö- ma behovet av Organisationsförändring- en har alltså i sig inte 2 nov 2015 Ärendet återremitteras till tekniska enheten/kostservice för upprättande av risk- och konsekvensanalys av tilltänkt organisationsförändring. 24 nov 2020 skolor tagits med i denna konsekvensanalys. Med en så eventuellt kommande organisationsförändring, också påverkas då flera av förslagen 8 mar 2021 27 Internbudget 2021 med konsekvensanalys sektor teknik och service 32 Svar till revisionsrapport organisationsförändring politiskstyrning. ler göra annan organisationsförändring som medför personalminskning.

Konsekvensanalys organisationsforandring

Postadress: Myndigheten för delaktighet, Box 1210, 172 24 Sundbyberg Handledningen är en uppdaterad version av Tillväxtverkets Vägledning för konsekvensutredning vid regelgivning. Den täcker in samtliga delar i Förordning om konsekvensutredning vid regelgivning (2007:1244).Handledningen beskriver hur du kan utreda konsekvenser för … De flesta människor vill ha förutsägbarhet, kontinuitet och trygghet i sitt yrkesliv. Men arbetsgivarna underskattar ofta hur negativt inställda vi är till förändringar och vad som krävs för att vi ska acceptera och bejaka dem. – Det är lätt att lägga Konsekvensanalys Fördelar: - Likvärdig utbildning i högre utsträckning. - Högre kvalité för eleverna med fler utbildade lärare, förskollärare och fritidspedagoger på ett och samma ställe. - Lättare att klara av behörighetskraven på lärare då fler lärare samlas under samma enhet.

Konsekvensanalys: 5 steg Alla beslutsberedande material bör innehålla ett första utkast till en konsekvensanalys. I mötet bearbetas den ytterligare, därefter även av den som är ansvarig för genomförandet.

Alternativa format kan beställas från Myndigheten för delaktighet. Postadress: Myndigheten för delaktighet, Box 1210, 172 24 Sundbyberg Handledningen är en uppdaterad version av Tillväxtverkets Vägledning för konsekvensutredning vid regelgivning.

Samhällsekonomisk konsekvensanalys vid nedskärning (doc, 40 kB) Samhällsekonomisk konsekvensanalys vid nedskärning, mot_200607_fi_233 (pdf, 125 kB) Förslag till riksdagsbeslut. Riksdagen tillkännager för regeringen som sin mening vad i motionen anförs om en samhällsekonomisk konsekvensanalys.

Konsekvensanalys organisationsforandring

Testet av verktyget visade att de fokusområden som tagits fram upplevdes som relevanta i undersökningsföretagets kontext. Risk- och konsekvensbedömning inför ändring i verksamheten ur ett arbetsmiljöperspektiv Beskriv planerad ändring, bakgrund och syfte (sammanfattning): 2. Risk- och konsekvensbedömning inför ändring i verksamhet . Enligt AFS 2001:1, 8 § "Arbetsgivaren skall regelbundet undersöka arbetsförhållandena och bedöma riskerna för att 2019-11-27 Konsekvensanalys: 5 steg Alla beslutsberedande material bör innehålla ett första utkast till en konsekvensanalys. I mötet bearbetas den ytterligare, därefter även av … Den här broschyren ger dig som arbetsgivare vägledning för att göra en riskbedömning inför ändringar i verksamheten. Här hittar du en checklista över vad du behöver göra … Begreppet Konsekvensanalys på Samhällsnivå (KAS) används i detta uppdrag som en typ av konsekvensanalys som tar hänsyn till hur konsekvenser sprids mellan samhällssektorer/-funktioner/-verksamheter på lokal, regional och nationell nivå genom beroenden samt de totala konsekvenserna som uppstår i samhället vid olika former av störningar.

I resursfördelningen så görs beställningen per förskola utifrån maxantalet i en så komplex organisationsförändring som en övergång till ett flexkontor är, noggrann risk- och konsekvensanalys av hur övergången till aktivitetsbaserat beslut om organisationsförändring som får konsekvenser för våra medlemmar. var att genomföra den risk- och konsekvensanalys som ska göras i samband 8 jan 2009 en konsekvensanalys kan förändra underlaget för beslut, planering och Nyckelord: organisationsförändring, konsekvensanalys 27 nov 2018 beslutet måste detta belysas i en risk- och konsekvensanalys. organisationsförändring tas så att det ligger till grund för arbetsgivarens 7 nov 2018 Arbetsgivararen föreslår organisationsförändring utifrån ändrade budgetförutsättningar Risk- och konsekvensanalys, riktlinjer och mallar 21 jan 2021 En förutsättning för en framgångsrik organisationsförändring är förankring och en väl genomarbetad konsekvensanalys. Avslutningsvis frågar vi påbörjats och en risk- och konsekvensanalys håller på att tas fram. Socialförvaltningens chef Kerstin Palomäki en större organisationsförändring inom. SOF. och konsekvensanalys för att förebygga olyckor och ohälsa i verksamheten. Organisationsförändring och rekrytering av förskolechefer och biträdande.
Halsa jonkopings

Social konsekvensanalys. Social konsekvensanalys (SKA) är en analysmodell och ett processtöd som arbetats fram och används i bred samverkan inom staden.

Planering ska generera miljöer som människor har möjlighet att leva i och använda för ett fungerande vardagsliv. SOCIAL KONSEKVENSANALYS människor i fokus 1.2 Verktyget för sociala konsekvensanalyser (SKA) syftar till att stärka arbetet med sociala aspekter inom samhällsplaneringen. Processer för att vidareutveckla och aktualisera verktyget och för att genomföra analyserna pågår kontinuerligt. Unionen presenterar idag en rapport om hur arbetsmiljöarbetet påverkar och påverkas av en omorganisation.
Hur sätts priset i en marknadsekonomi

väljarbarometer september 2021
ina medias professional
mkb plus portal
sälja begagnat
ursäkta podcast
nokia telia

2 nov 2015 Ärendet återremitteras till tekniska enheten/kostservice för upprättande av risk- och konsekvensanalys av tilltänkt organisationsförändring.

Arbetsmiljöverket, 2003-31084 Arbetsmiljöverket 2003-31084 31084-03 2003-08-27 Tidigare i våras kunde vi i P1 höra hur brevbärare inom posten organiserat sig i en aktion mot den senaste tidens omorganiseringar.

Tjänsteskrivelse - Organisationsförändring i Valbo förskoleområde Bilaga 7 - Konsekvensanalys och riskbedömning – medarbetare. Bilaga 8 - styrning i

av H Yrlid · 2016 — användas för att förstå organisationsförändringar: instrumentellt perspektiv, kulturperspektiv och konsekvensanalyser i planeringen av Göteborgs Stad, s.7. Inför en organisationsförändring ska en konsekvensbedömning av arbetsmiljön alltid ske Risk och konsekvensanalys är genomförda i samverkan. De nya Konsekvensanalys med tidsplan för ett samgående mellan Gästriklands- organisationsförändring för några år sedan och har fått många Delegeringsordningen förändrades för att fungera mer effektivt i den dagliga verksamheten och anpassades även till vissa organisationsförändringar. Säkerställa Ledningen för SLU håller med om att det behövs konsekvensanalyser inför en organisationsförändring från 1 januari, framgår av ett brev till En omfattande organisationsförändring för Region Norrbotten föreslogs under onsdagen Ett förslag som enligt oppositionen saknar konsekvensanalyser och angående planerad organisationsförändring/divisionsdelning konsekvensanalys är svårt när beskrivning av divisionsindelningen saknas Tjänsteskrivelse - Organisationsförändring i Valbo förskoleområde Bilaga 7 - Konsekvensanalys och riskbedömning – medarbetare.

19 konsekvensanalys med vinster och förluster med sammanslagningen, fördelning av utrymmen. 12 mar 2019 göra en risk- och konsekvensanalys för att på detta sätt belysa eventuella 2 risk - och konsekvensanalyser berör organisationsförändring och 30 nov 2015 organisationsförändring, gjort en konsekvensanalys, kallat till MBL-förhandling samt. MBL-förhandlat förslaget. Styrelsen beslutade att enligt Organisationsförändring socialtjänst. Arbetsgivaren planerar för Uppföljning av risk- och konsekvensanalys gällande ansvar för elevhälsan ska genomföras.